关于如何争取一个工作岗位

關於如何爭取一個工作崗位

最近遇到公司內部一個千載難逢的工作崗位出來，我立馬申請，也一直關注對方部門領導的反饋，下午對方領導表達的意思是説我沒什麼機會（理由：競爭人多説白了就是有更合適人選）。後面還是和她爭取到了明天和大領導15分鐘的交流時間，但現在毫無頭緒，不知道如何表達，也不知道如何抓住這最後一根稻草？畢竟這個機會關係我人生工作是否能實現階梯跨越。求指點。

一，你猜對方大領導會詢問對方部門領導的意見麼？二，你猜他的意見重要不？大領導是聽你15分鐘，還是聽他心腹一句話？三，對方部門領導會説你好話麼？以及，他們做調查，現在部門的領導大領導會咋説你？四，一個能實現人生階梯跨越的機會難道只取決於15分鐘的交流麼？很多人對於自己人生的誤解就在於一總覺得缺個機會，二換個環境就好了…… 在這十五分鍾之前，有數不清飛黃騰達換階級的機會。一從沒發現，二從沒抓住，三從不知道錯過了。也有很多説錯的話和做錯的事兒。一從沒發現，二從沒人提醒，三早被默擯了…… 不是説您，只是警策各位—— 成人的世界。見面了問個好，擦身而過點個頭，對視了微個笑。真不代表關係有多好……很多時候只是我噁心你，但你不配知道。職場裏有那麼幾種死刑行為——揣度老闆心思，眼高手低，搬弄是非，華而不實，還有好高騖遠，以及最容易被排擠孤立的——頻繁“跳門”…… 一等拼雙商，二等拼智商，三等拼只幹活不説話。餘下的都是拼誰先死……

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法宁致远

您要競爭的工作都毫無頭緒不知道如何表達，這還咋競爭，不應該是呼之欲出嗎？我有一些個人小建議： 1）證明自己的能力比如準備好自己的小簡歷，比如是什麼專業或職業背景，現在做啥工作，做得怎麼樣（數字證明），和要爭取的崗位有啥關聯？ 2）證明自己的意願為啥要競爭這個崗位，感情上的，和職業規劃相關的。 3）展現自己的願景自己對新崗位的理解是啥，對公司的意義是啥，如果爭取到了準備怎麼做，如何做得更好等等。（更多信息您可以網上搜搜和“晉升述職”相關的內容。）以上每個小點都有個123，就足夠15分鐘交流了，供您參考。不過您這種純白卷形式的臨時抱佛腳，就想獲得人生和工作的階梯式跨越，我覺得不太靠譜。而且這個崗位的領導都拒絕您了，您再去找大領導，哪有這樣的…我要是這領導肯定會有想法，越級搞事情不可取啊。不過還是衷心祝福您一切如意！

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法照为屹

如果一個崗位對你來説是階梯跨越，那麼它對任何人都是。這種崗位在你不知道有這次機會之前，領導心目中已經有人選了。領導看的遠，絕對不會等沒人幹活的時候才會去想來個海選。而且機關單位內部的運作方式也跟外邊不太一樣。當一個崗位即將空出，還沒公之於眾的時候，這個候選人領導心裏已經選個大概了。之後的公之於眾，海選，考核，不過是走流程。想要實現階梯跨越，要努力在平時，機會留給有準備的人，當機會來的時候，再研究怎麼努力，已經晚了。