被同事算计怎么办

被同事算計怎麼辦

我在部門是一個副職，前些天我叫新來的同事兒做事兒，他不做還去部門主管那裏打小報告，讓主管把事情再推給我做。我很生氣，覺得被人看扁了，但是我又覺得我太木訥老實了不會算計別人，主管也不怎麼待見我，玩不過那個新來的，這樣下去還得吃悶虧，這幾天這件事兒一直在我心中糾結睡不着覺，覺得很丟人，又不知道怎麼辦

原始問題日誌

被同事算計怎麼辦

回答

法嘉嘉法

不是每個問題都有解的。很多時候，不是不知道啥樣不好，而是做不到那個對的。誰又能幫上什麼呢？！佛説了，沒定啊！世法出世法的成就都需要定。不是聽條答案就能解決問題的。對不對？！

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吼姆拉

😂，我和您正好相反。我招了倆人，擔心他倆太辛苦，就想自己多分擔一些。結果，領導説，你別老是自己親自做，可以讓給新人練練手。幹得多的人，不吃虧。偷懶才會吃虧。沒聽説過，偷懶的人，比勤快的人，工作技能上增上更快的。如果有，那偷懶的人，不是真偷懶。人家私下裏學的東西，可能更多更多。

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法舍真实

一張嘴就説人家算計自己，還説什麼自己不會算計、玩不過別人……難道在您看來，這一切都是靠算計？動不動就抱這種思路，難怪混不好。反思反思，新同事為啥要找主管彙報？是不是因為跟你溝通沒效果，人家沒轍了，只能找主管？更該反思的，是主管為啥不力挺你、不支持你？如果你在主管那兒算根葱，人家不可能這樣不待見你。上下級都溝通不好，找找自身的原因吧。當然了，原因也不難找到。翻翻自己之前的提問——各種不願意搭理別人、各種不想付出只想佔便宜、各種厭惡別人請你幫忙怕被麻煩、各種沒有人情味兒…… 今兒公眾號還講了，怎麼讓別人做你想讓他做的事。兩種辦法，要麼滿足他的需求，要麼讓他覺得有好處。無論上級還是下級，能得到你利益的，必為你所用。你的價值，決定別人對你的態度。就像黃渤説的，當你強大時，身邊都是好人；當你弱小時，身邊都是小人。更何況你這一天天的，只考慮自己，各種自私自利。就這，你還想別人咋樣對你？先讓自己有價值吧，最最起碼，先願意幫助別人。

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李达康

您講過這麼一件事，開除員工，也是站在員工的角度去考慮。每天摸魚啥也不幹，我當然可以養着你，但有一天咱這個公司玩不下去了，你要怎麼辦？到哪去吃飯？這麼養着對您沒好處，開除之。您確實是個人才，出去後會有更好的發展、更大的作為、更大的貢獻，把您留在這是浪費人才。開除之，鳥上青天魚入大海，廣闊天地大有作為。咱們要學會站在主管和新來同事的角度去考慮。首先這一切都是因緣來的，無論如何咱不煩惱。對新同事，你年紀輕輕正事不幹，天天搞辦公室政治學，這樣下去對你沒好處。我可以慈眉善目坦坦蕩蕩講道理，也可以金剛怒目霹靂手段顯菩薩心腸。對主管，咱這需要你掌舵，你拿主意。你這樣稀裏糊塗不分黑白絕對不可以。可以心平氣和講道理，也可以拍拍桌子上點手段。但無論怎麼樣內心別起煩惱，別起嗔恨，還是要想着如何利益到對方。以德服人，才是領導的威勢和氣派。

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